Nachwuchsgewinnung ein Gebot der Stunde

Die Gewerkschaft BTBkomba Baden-Württemberg  hat die Landesregierung erneut auf die zu erwartenden altersbedingten Personalabgänge im Bereich Elektrotechnik, Maschinenbau und Versorgungstechnik hingewiesen. „Der demografische Wandel und der damit verbundenen Mangel an gut ausgebildeten Fachkräften werden auch die technischen Fachverwaltungen treffen“, so Gewerkschaftschef Bernfried Glück in einem Schreiben an das Ministerium für Finanzen und Wirtschaft.
Zur Erhaltung der Leistungsfähigkeit ist es im Hinblick auf die anstehenden und energetischen Sanierungen von Landesgebäuden geboten, Fachwissen und Leistungsfähigkeit in den Ämtern des Landesbetriebes zu erhalten und zu erweitern. “Kompetenter Nachwuchs in diesem Bereich kann nur durch entsprechende Anreize gewonnen werden“ fordert die Gewerkschaft BTBkomba. Glück weist  in seinem Schreiben auch darauf hin, dass die bereits begonnene Ausbildungsinitiative fortgesetzt wird, um Nachwuchskräfte für die anstehenden Aufgaben in der öffentlichen Verwaltung zu gewinnen.

In seiner Antwort schreibt nun Ministerialdirektor Wolfgang Leidig (auszugsweise): „ Ich teile ihre Ansicht, dass der demografische Wandel und der damit verbundene Mangel an gut ausgebildeten Fachkräften insbesondere die  technischen Fachverwaltungen treffen wird, wenn keine Anreize für den öffentlichen Dienst geschaffen und rechtzeitig Programme zur Nachwuchsgewinnung aufgelegt werden.. Deshalb wird das Ministerium für Finanzen und Wirtschaft zur Erhaltung der Leistungsfähigkeit des Landesbetriebes das Programm zur Ausbildungs- und Nachwuchsförderung für den gehobenen und höheren bautechnischen Dienst in den Fachrichtungen Maschinenwesen und Elektrotechnik weiterführen.
Zunächst ist beabsichtigt, die bis 31.12.2012 befristete Gewährung von Anwärtersonderzuschlägen aufzuheben und diesen in der Praxis bewährten finanziellen Anreiz über diesen Zeitpunkt hinaus beizubehalten.
Durch die Gewährung von Anwärtersonderzuschlägen ist es im gehobenen Dienst für die Prüfungsjahrgang 2010 und im höheren Dienst für den Prüfungsjahrgang 2012 bisher in der Vergangenheit gelungen, die volle Ausbildungskapazität zu erreichen.
Teil des Programms ist außerdem, geeignete Prüfungsabsolventen in ein Beamtenverhältnis zu übernehmen, um sie langfristig an die Staatliche Hochbauverwaltung zu binden. Damit soll die Abwanderung hoch qualifizierter Absolventen verhindert werden.
Leidig endet in seiner Antwort: „Daher ist es mir ein besonderes Anliegen die Leistungsfähigkeit gerade im technischen Fachbereich zu erhalten und dieses Ziel durch die Weiterführung der Ausbildungsinitiative anzustreben“.

Die Fachgruppen der Gewerkschaft BTBkomba wurden inzwischen über das Ergebnis der Initiative seitens des Landesvorsitzenden unterrichtet.