Durchbruch erzielt: Abschluss in der 8. Verhandlungsrunde ! Eckpunktepapier unterzeichnet!

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Die Einigung bei SAG Ground Handling Service GmbH am Flughafen Stuttgart steht endlich ! Am 22. Dezember 2016 hat der dbb in der nunmehr 8. Verhandlungsrunde alle wesentlichen Punkte klären können und ein Eckpunktepapier mit den Arbeitgebern unterzeichnet.

Damit steht das „Gerüst“ für den weiter entwickelten Tarifvertrag bei der
SAG/AGS, der auf die „alten“ tariflichen Regelungen des TV AGS aus dem
Jahr 2013 aufsetzt und diesen ergänzt.
Mit dieser Einigung ist es gelungen, für die Mitarbeiter der AGS/SAG
eine klare und attraktive Perspektive am Flughafen zu entwickeln und gute Gehaltssteigerungen über einen Zeitraum von 36 Monaten sicherzustellen –und zwar von durchschnittlich über 10 Prozent der Tabellenentgelte !
 
Zudem wurde eine verbesserte Eingruppierungsordnung geschaffen und über die
Einbindung neuer Aufgabenbereiche zusätzliche Verdienstmöglichkeiten
für die Beschäftigten eröffnet.

Gleichzeitig konnte die Verdienstsicherheit für die Beschäftigten erhöht und
der flexible Anteil der Leistungsvergütung an der Gesamtvergütung abgesenkt werden; die jährliche Sonderzahlung und Sonntags-sowie Feiertagszuschlag werden ebenfalls angehoben.

Mit der Neueinführung einer weitestgehend arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge im Wege einer Direktversicherung ist es gelungen,
einen wesentlichen Beitrag zur Alterssicherung für die Beschäftigten sicher zu stellen –im Bereich der Bodenverkehrsdienstleister eine Seltenheit !

Über die Einzelheiten des Eckpunktepapiers wird noch in einem separaten Schreiben informiert, weitere Informationen zur betrieblichen Altersvorsorge werden –nach Abschluss der dafür noch zu verhandelnden Versorgungsordnung– ebenfalls separat übermittelt.

Hintergrund :
Der erste Tarifvertrag bei der AGS GmbH, der vom dbb für BTBkomba 2013 ausgehandelt worden war, ist nach Kündigung durch den dbb zum 31. September 2016 ausgelaufen. Aufgrund dessen und infolge struktureller Veränderungen am Flughafen Stuttgart durch die eine Vielzahl neuer Berufsbilder im Unternehmen ausgeschrieben werden und den Umstand, dass das alte Leistungsentgelt teilweise nicht mehr funktioniert, bestand erheblicher Anpassungsbedarf am Tarifvertrag. Die Tarifverhandlungen hierzu haben im Juli 2016 begonnen.